Ngày 31/3/2026, Thủ tướng Chính phủ ban hành Quyết định số 525/QĐ-TTg phê duyệt Chương trình đào tạo, bồi dưỡng 10.000 giám đốc điều hành (CEO) đến năm 2030. Đây là một bước đi quan trọng nhằm xây dựng đội ngũ lãnh đạo doanh nghiệp tư nhân có năng lực quản trị hiện đại, đủ khả năng dẫn dắt nền kinh tế trong bối cảnh chuyển đổi số và chuyển đổi xanh.

Mục tiêu chiến lược và quy mô đào tạo

Chương trình đặt mục tiêu đào tạo và bồi dưỡng cho 10.000 CEO và cán bộ quản lý thuộc khu vực kinh tế tư nhân trên phạm vi cả nước. 

Một số chỉ tiêu nổi bật gồm:

- Thúc đẩy bình đẳng giới: Đảm bảo tối thiểu 25% học viên là nữ.

- Năng lực đầu ra: 100% học viên hoàn thành khóa học có khả năng ứng dụng quản trị hiện đại, dẫn dắt chuyển đổi số, chuyển đổi xanh và quản trị rủi ro.

- Phát triển mạng lưới: Hình thành cộng đồng cựu học viên (CEO Alumni) và mạng lưới các cơ sở đào tạo uy tín.

Đối tượng thụ hưởng đa dạng

Chương trình hướng đến nhiều nhóm lãnh đạo và quản lý trong doanh nghiệp tư nhân, bao gồm:

- Chủ tịch Hội đồng quản trị/thành viên, Chủ tịch công ty, thành viên hợp danh.

- Tổng giám đốc, Giám đốc và các cấp phó.

- Giám đốc chuyên môn (CFO, COO, CMO, CDO, CTO...), chủ doanh nghiệp tư nhân.

- Trưởng, phó các phòng ban, tổ đội và các cán bộ quản lý khác theo Điều lệ công ty.

- Lãnh đạo kế cận (Next Gen CEO): Những nhân sự được quy hoạch để trở thành lãnh đạo tương lai.

Nội dung đào tạo thực chiến và hiện đại

Chương trình được thiết kế với 05 loại hình khóa học chuyên sâu:

- Lãnh đạo cấp chiến lược: Tập trung tư duy chiến lược và văn hóa doanh nghiệp (tối đa 30 ngày).

- Giám đốc điều hành (CEO): Kiến thức quản trị toàn diện (tối đa 30 ngày).

- Giám đốc chuyên môn: Chuyên sâu theo từng lĩnh vực tài chính, nhân sự, công nghệ... (tối đa 50 ngày).

- Quản trị kinh doanh thực chiến (Mini MBA): Đào tạo cốt lõi tổng thể, kéo dài không quá 06 tháng với 60% thời gian thực hành.

- Lãnh đạo kế cận (Next Gen CEO): Phát triển năng lực lãnh đạo tương lai (tối đa 50 ngày).

Tất cả các khóa đào tạo từ 30 ngày trở lên đều dành tối thiểu 40% thời gian cho thực hành thực tế trong hoặc ngoài nước.

Cơ chế hỗ trợ thông qua "Phiếu học bổng"

Một điểm mới của Chương trình là cơ chế hỗ trợ linh hoạt bằng Phiếu học bổng (dạng in hoặc điện tử):

- Ngân sách nhà nước hỗ trợ chi phí đào tạo tương ứng với giá trị ghi trên phiếu.

- Ưu tiên hỗ trợ trước và mức cao hơn cho học viên là nữ, người khuyết tật, dân tộc thiểu số hoặc đến từ các doanh nghiệp khởi nghiệp sáng tạo, doanh nghiệp xã hội, vùng sâu vùng xa.

- Mỗi doanh nghiệp được cử tối đa 05 học viên/năm tham gia chương trình.

Đồng hành sau đào tạo, tăng hiệu quả thực chất

Chương trình không chỉ dừng lại ở đào tạo mà còn triển khai nhiều hoạt động hỗ trợ chuyên sâu:

- CEO Lab (Phòng thí nghiệm lãnh đạo): Xây dựng kế hoạch hành động 180 ngày cùng chuyên gia cố vấn.

- CEO Readiness: Huấn luyện xử lý khủng hoảng và quản trị rủi ro thực tế.

- CEO Talk & CEO Forum: Chia sẻ kinh nghiệm từ các doanh nhân thành đạt và tôn vinh các điển hình tiêu biểu.

Bộ Tài chính được giao nhiệm vụ chủ trì hướng dẫn thực hiện, xây dựng khung chương trình và vận hành hệ thống đào tạo trực tuyến E-learning, tạo điều kiện thuận lợi để doanh nghiệp trên cả nước tiếp cận chương trình.

Chi tiết nội dung Quyết định số 525/QĐ-TTg, xem Tại đây!./.

Thanh Nguyên (Nguồn: Quyết định số 525/QĐ-TTg)